中川企画建設株式会社 評判まとめ｜社員口コミ・職場環境・福利厚生・残業状況まで徹底解説【2025最新】

引用元：中川企画建設

中川企画建設株式会社は1963年設立の歴史ある総合建設会社で、都市部の駅ビルやビジネスホテル、公共インフラなど幅広い施工プロジェクトを手掛けています。
「社員の評判はどうか？」「働きやすい環境か？」と気になる方も多いでしょう。本記事では、2025年最新の社員クチコミや実態情報をもとに、職場環境・福利厚生・残業状況・キャリアアップなどを徹底解説します。

1. 仕事のやりがい・職場環境

社員の口コミから見えてくる中川企画建設の職場環境は次の通りです。

• 達成感が大きい
  建設現場での工事管理や施工管理に携わり、竣工した建物を見たときの達成感が大きいと評価されています。
• 研修制度が充実
  入社後の研修で基礎知識や技術を習得でき、現場配属前に安心して学べる環境があります。
• 職場の雰囲気
  上司や同僚は親身に指導してくれる方が多く、職場の雰囲気は比較的アットホームで風通しが良いとの声があります。
• キャリアアップ
  若手にも挑戦の機会があり、頑張れば早期にステップアップ可能。施工管理の実務経験を積むことで役職昇格も目指せます。

2. 福利厚生・働き方

働きやすさと福利厚生も社員に高く評価されています。

• 勤務体制
  完全週休2日制、年間休日125日、転勤なしでワークライフバランスを確保。
• 福利厚生
  住宅手当（月5万円）、退職金制度、出張費補助など、安心して長く働ける環境。
  育児休暇取得率は男女とも90％以上で、女性も働きやすい体制が整っています。
• 残業状況
  繁忙期には残業が増えることもあるものの、労働時間は管理されており、無理のない働き方を意識した体制です。

3. 課題・改善点

一方で、社員の声から見える改善点もあります。

• 施工管理業務の割合
  作業員的な業務が多く、施工管理の比率は全体の2割程度と感じる社員も。
• 社内文化
  一部、昭和的な考え方が根強く、若手には働きにくい面がある。
• 評価制度の移行期
  年功序列から成果主義への評価制度移行中で、人事評価にばらつきがある。

4. 中川企画建設株式会社の評判まとめ

中川企画建設は、施工管理に特化した歴史ある企業で、安定性・やりがい・福利厚生・キャリア形成の面で総合的に評価される会社です。一方で、現場業務のハードさや一部古い文化、評価制度のばらつきには注意が必要です。

まとめ

中川企画建設株式会社は、歴史ある総合建設会社としての信頼性や社会的実績を持ちながら、社員にとって働きがいのある環境を提供しています。
福利厚生や研修制度も充実しており、若手社員の育成に注力していることも特徴です。入社前には業務内容や社内文化の理解を深め、キャリア形成の計画を立てることが重要です。