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引用元：読売新聞オンライン
サントリーHD前会長であり経済同友会代表幹事の新浪剛史氏。経営手腕は高く評価される一方、元部下・幹部からの証言によって明らかになった凄絶なパワハラの実態は社会的に大きな衝撃を与えています。本記事では、部下証言、健康被害、辞任に至る経緯までを徹底解説します。
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1. 凄絶パワハラの具体例
週刊誌や関係者証言によると、新浪氏によるパワハラは単なる叱責にとどまらず、人格否定・暴言・物理的暴力に及んでいました。
- 物理的暴力
- 携帯電話を投げつけて骨折（管理職クラスが標的）
- 襟元を掴んで罵倒
- 暴言・侮辱行為
- 「給料泥棒！」「クビだ！」など人格否定の罵声
- 会議中・電話で毎日激しい叱責
- ターゲットの特徴
- 若手社員には見せず、部長以上・役員クラスを集中的に攻撃
- 数字・売上未達を理由に精神的に追い詰める
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部下は「耐え切れず辞めた」と証言するほど、常時圧力と恐怖の環境下に置かれていました。
2. 健康被害の実態
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凄絶なパワハラの影響は、肉体・精神の健康に深刻な被害をもたらしています。
- 身体的症状
- 排泄障害（尿が出ない、腎臓悪化）
- 顔色の変化、急激な老化
- 精神的疲弊
- 会議後や社長からの電話で体調不良
- 慢性的なストレスによる生活の質低下
ある幹部は「社長がいなくなってから尿の出が良くなった」と語るほど、健康への影響は重大でした。
3. 辞任までの経緯
2025年9月、サントリーHD会長の職を辞任しました。
辞任は一部の役職で行われたものの、組織内外への影響は依然残る状態です。
4. 社会・企業への影響
新浪氏のケースは、パワハラ問題や経営者倫理を考える上で非常に示唆に富む事例です。
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まとめ
新浪剛史氏による「凄絶パワハラ」は、以下の点で深刻な社会問題として注目されています。
2025年時点での報道からも、部下証言・健康被害・辞任経緯の生々しさが確認でき、現代企業におけるトップの責任と倫理の重要性を示す象徴的事例といえるでしょう。
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